عند التقديم على وظيفة في السعودية، قد تتردد بين إرسال سيرة ذاتية بالعربية أو بالإنجليزية. لا توجد إجابة واحدة تناسب جميع الوظائف؛ فالاختيار الصحيح يعتمد على تعليمات جهة التوظيف، ولغة الإعلان، وطبيعة الوظيفة، واللغة المستخدمة فعليًا في بيئة العمل.
الأفضل ألا تختار اللغة بناءً على افتراض أن الإنجليزية أقوى دائمًا أو أن العربية مطلوبة في جميع الجهات. اختر اللغة التي تساعد مسؤول التوظيف على فهم خبرتك بسهولة وتطابق ما طلبته الجهة.
ابدأ بتعليمات جهة التوظيف
إذا حدد إعلان الوظيفة أو نموذج التقديم لغة معينة، فاتبعها مباشرة.
إذا طُلبت سيرة باللغة العربية، أرسل النسخة العربية.
إذا طُلبت سيرة باللغة الإنجليزية، أرسل النسخة الإنجليزية.
إذا طُلبت النسختان، جهّز ملفين منفصلين وواضحين.
إذا كان نموذج التقديم يحتوي حقولًا محددة، اكتب البيانات باللغة المطلوبة في كل حقل.
لا تستبدل اللغة المطلوبة باجتهاد شخصي، حتى لو كنت تفضّل نسخة أخرى.
راقب لغة إعلان الوظيفة
إذا لم توجد تعليمات صريحة، تكون لغة الإعلان مؤشرًا عمليًا جيدًا.
عندما يكون الإعلان مكتوبًا بالكامل بالعربية، والمسمى والمهام والمتطلبات بالعربية، تكون السيرة العربية غالبًا الخيار الأكثر اتساقًا.
وعندما يكون الإعلان مكتوبًا بالإنجليزية، خاصة إذا كانت أسماء الأقسام والمهام والأدوات مذكورة بالإنجليزية، تكون النسخة الإنجليزية أكثر ملاءمة عادةً.
هذه ليست قاعدة إلزامية، لكنها نقطة بداية منطقية عند غياب التعليمات.
فكّر في طبيعة الوظيفة وبيئة العمل
قد تساعدك طبيعة الدور على اتخاذ القرار:
الوظائف التي تعتمد على التواصل والكتابة بالعربية قد تستفيد من سيرة عربية واضحة.
الوظائف التي تستخدم الإنجليزية يوميًا في التقارير أو الأنظمة أو التواصل قد يناسبها ملف إنجليزي.
بعض الوظائف تتطلب اللغتين، وهنا يجب توضيح مستوى كل لغة داخل السيرة.
الشركات الدولية أو الفرق متعددة الجنسيات قد تستخدم الإنجليزية، لكن لا تفترض ذلك دون مراجعة الإعلان أو بوابة التقديم.
الأهم أن تكون لغة السيرة متوافقة مع المتطلبات الحقيقية للوظيفة.
ماذا تفعل إذا كان الإعلان يستخدم اللغتين؟
إذا كان الإعلان مختلطًا بين العربية والإنجليزية، ابحث عن مؤشرات إضافية:
ما لغة المسمى الوظيفي الأساسية؟
بأي لغة كُتبت المسؤوليات؟
هل توجد تعليمات في نموذج التقديم؟
هل تطلب الوظيفة كتابة تقارير أو مراسلات بلغة محددة؟
ما اللغة المستخدمة في الموقع المهني للشركة وصفحة الوظائف؟
إذا لم تجد إجابة واضحة، يمكنك استخدام لغة الإعلان الغالبة. وعندما تكون القناة متاحة، يمكن سؤال مسؤول التوظيف باختصار عن النسخة المفضلة.
هل أرسل النسختين معًا؟
لا ترسل ملفين دون سبب إذا كانت الجهة تطلب ملفًا واحدًا فقط؛ فقد يؤدي ذلك إلى إرباك الطلب أو رفع ملف غير مطلوب.
أرسل النسختين عندما:
تطلبهما الجهة صراحةً.
يسمح نموذج التقديم بأكثر من ملف.
يؤكد مسؤول التوظيف أنه يفضّل النسختين.
تكون الوظيفة ثنائية اللغة وتوجد حاجة واضحة لذلك.
استخدم أسماء ملفات واضحة، مثل:
Ahmed-Ali-CV-Arabic.pdfAhmed-Ali-CV-English.pdf
ولا تضع النسختين في ملف واحد طويل إلا إذا طلبت الجهة ذلك.
لا تترجم السيرة كلمة بكلمة
إعداد نسخة ثانية لا يعني ترجمة كل عبارة حرفيًا. يجب أن تحافظ النسختان على المعنى نفسه، مع استخدام المصطلحات المهنية الطبيعية في كل لغة.
مثال عربي:
«أعددت تقارير أسبوعية لمتابعة طلبات العملاء ونسّقت مع الأقسام المعنية لمعالجة الحالات المفتوحة.»
ترجمة إنجليزية طبيعية:
“Prepared weekly reports to track customer requests and coordinated with relevant departments to address open cases.”
تجنّب الترجمة الحرفية التي تجعل الجملة غريبة أو تغيّر مستوى المسؤولية الحقيقي.
اكتب أسماء الأدوات والمصطلحات بدقة
حتى في السيرة العربية، يمكن الاحتفاظ بالأسماء الرسمية للأدوات والشهادات، مثل:
Microsoft Excel
Power BI
Google Analytics
PMP
IELTS
يمكنك إضافة وصف عربي حولها، لكن لا تترجم اسم الأداة أو الشهادة بطريقة تجعل التعرف عليها صعبًا.
وبالمثل، عند كتابة النسخة الإنجليزية، استخدم الترجمة الرسمية أو الشائعة لاسم الدرجة أو المسمى، ولا تختر مسمى أعلى من مسؤولياتك الفعلية.
مثال عملي: كيف تختار اللغة؟
الحالة الأولى: وظيفة منسق موارد بشرية
الإعلان مكتوب بالعربية، والمهام تشمل إعداد الخطابات ومتابعة الملفات والتواصل مع الموظفين بالعربية، ولا توجد تعليمات تطلب الإنجليزية.
الاختيار المناسب: سيرة عربية، مع الإبقاء على أسماء الأنظمة والشهادات بلغتها الرسمية.
الحالة الثانية: وظيفة محلل بيانات
الإعلان مكتوب بالإنجليزية، ويطلب إعداد dashboards وreports والتعامل مع فريق دولي.
الاختيار المناسب: سيرة إنجليزية توضّح استخدام أدوات مثل Excel وPower BI من خلال أمثلة حقيقية.
الحالة الثالثة: وظيفة خدمة عملاء ثنائية اللغة
الإعلان يستخدم اللغتين ويطلب التواصل بالعربية والإنجليزية.
الاختيار المناسب: اتبع تعليمات الجهة أولًا. إذا لم تحدد لغة الملف، استخدم اللغة الغالبة في الإعلان ووضّح مستوى اللغتين، أو اسأل مسؤول التوظيف إن كانت النسختان مطلوبتين.
ما الذي يجب أن يتطابق بين النسختين؟
إذا أنشأت سيرة عربية وأخرى إنجليزية، راجع أن النسختين تحتويان المعلومات الأساسية نفسها:
المسميات الوظيفية.
جهات العمل.
تواريخ البداية والنهاية.
المؤهل والتخصص.
المشاريع.
الشهادات.
المهارات.
بيانات التواصل.
لا تجعل إحدى النسختين تحتوي خبرات أو تواريخ مختلفة عن الأخرى. يمكن أن تختلف الصياغة والترتيب قليلًا بما يناسب اللغة، لكن الحقائق الأساسية يجب أن تبقى متطابقة.
أخطاء شائعة
اعتبار الإنجليزية الخيار الأفضل لكل الوظائف.
إرسال سيرة عربية لإعلان يطلب الإنجليزية صراحةً.
إرسال النسختين دون أن تسمح الجهة بذلك.
استخدام ترجمة آلية دون مراجعة.
ترجمة أسماء الأدوات والشهادات ترجمة غير معروفة.
تغيير المسمى الوظيفي إلى مسمى أعلى أثناء الترجمة.
اختلاف التواريخ أو الخبرات بين النسختين.
كتابة مستوى لغة غير واقعي.
قرار سريع قبل الإرسال
استخدم هذا الترتيب:
اتبع اللغة المطلوبة صراحةً.
إذا لم تُذكر لغة، اتبع لغة إعلان الوظيفة الغالبة.
راجع طبيعة الدور ولغة العمل اليومية.
عند استمرار الغموض، اسأل جهة التوظيف إن أمكن.
راجع دقة النسخة المختارة قبل إرسالها.
جهّز سيرتك باللغة المناسبة
لغة السيرة لا تعوّض ضعف المحتوى. سواء اخترت العربية أو الإنجليزية، يجب أن تكون السيرة واضحة وصادقة ومخصصة للوظيفة، وأن تعرض خبرتك ومهاراتك بأمثلة يمكن شرحها.
استخدم محرر السيرة ثنائي اللغة لإنشاء النسختين ومراجعتهما، ثم أرسل النسخة التي تتوافق مع تعليمات جهة التوظيف.
